Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ № 14о предоставлении отпуска с последующим увольнением

На основании письменного заявления работника и в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить менеджеру по продажам Смирновой А. В. неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 1 по 14 октября 2026 года с последующим увольнением. 2. Прекратить трудовой договор со Смирновой А. В. по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ; днём увольнения считать последний день отпуска – 14 октября 2026 года. 3. Главному бухгалтеру Петрову П. П. выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, а окончательный расчёт – не позднее 30 сентября 2026 года, последнего рабочего дня перед отпуском. 4. Специалисту по кадрам Кузнецовой Е. Н. 30 сентября 2026 года выдать Смирновой А. В. трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и справку о сумме заработка. 5. Кузнецовой Е. Н. передать сведения об увольнении в Социальный фонд России по форме ЕФС-1 в установленный срок. 6. Разъяснить Смирновой А. В. право отозвать заявление до начала отпуска, если на её место не приглашён в порядке перевода другой работник. 7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: заявление Смирновой А. В. от 16 сентября 2026 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

С приказом ознакомлены: Смирнова А. В., Кузнецова Е. Н., Петров П. П.

Подпись работника дата ознакомления