Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКАприём, перевод и увольнение, режим работы, время отдыха, поощрения и взыскания

Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учтено: протокол от 10.12.2026 № 4 (статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила – локальный нормативный акт ООО «Ромашка» (далее – работодатель), который в соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок приёма, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.2. Правила распространяются на всех работников независимо от занимаемой должности, срока трудового договора, места выполнения работы и режима труда, включая совместителей и дистанционных работников.

1.3. Нормы настоящих Правил, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями, а также принятые без соблюдения порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению (статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.4. Правила вводятся в действие с 01.01.2026 и действуют до замены их новыми.

2. Порядок приёма на работу

2.1. При заключении трудового договора поступающий на работу предъявляет документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Требовать документы, не предусмотренные Трудовым кодексом, иными федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, запрещается.

2.2. До подписания трудового договора работодатель знакомит поступающего на работу под подпись с настоящими Правилами, положением об оплате труда и премировании, положением о защите персональных данных работников, должностной инструкцией, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (часть третья статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; получение работником своего экземпляра подтверждается его подписью на экземпляре работодателя. Работодатель вправе издать приказ о приёме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора.

2.4. Работник обязан приступить к работе со дня, определённого трудовым договором. Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, и подлежит оформлению не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.5. Испытание при приёме на работу устанавливается соглашением сторон и не может превышать трёх месяцев, а для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов и представительств – шести месяцев. Испытание не устанавливается лицам, перечисленным в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе беременным женщинам, женщинам с детьми до полутора лет и лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.

2.6. Работодатель формирует сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) и ведёт трудовую книжку в отношении работников, которые не отказались от её ведения.

3. Перевод и изменение условий трудового договора

3.1. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (катастрофа, авария, простой и подобные обстоятельства), – на срок до одного месяца. Перевод на работу более низкой квалификации в этих случаях допускается только с письменного согласия работника.

3.2. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается по инициативе работодателя с письменным уведомлением работника не позднее чем за два месяца; трудовая функция при этом изменению не подлежит (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.3. Работник вправе обратиться с письменным заявлением о переводе, о работе на условиях неполного рабочего времени или дистанционно; случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время, определены статьёй 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок прекращения трудового договора

4.1. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации: в период испытания – за три дня, при заключении договора на срок до двух месяцев и на сезонные работы – за три календарных дня, руководитель организации – за один месяц.

4.2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

4.3. Днём прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения договора работодатель выдаёт трудовую книжку или предоставляет сведения о трудовой деятельности, производит окончательный расчёт и по письменному заявлению выдаёт заверенные копии документов, связанных с работой (статьи 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4. Перед увольнением работник передаёт дела, документы и материальные ценности в порядке: передача дел оформляется актом приёма-передачи в последний рабочий день; материальные ценности возвращаются кладовщику, пропуск и ключи – службе охраны, служебный ноутбук и телефон – системному администратору.

5. Основные права и обязанности работника

5.1. Работник имеет права, предусмотренные статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, на рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда, на отдых, на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на защиту своих трудовых прав всеми не запрещёнными законом способами.

5.2. Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, определённые трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать настоящие Правила и иные локальные нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину и установленные нормы труда, выполнять требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества.

5.3. Работник обязан известить работодателя о временной нетрудоспособности и об иных причинах отсутствия на работе способом и в срок: сообщением непосредственному руководителю по телефону или в корпоративном мессенджере в день наступления обстоятельств, не позднее двух часов с начала рабочего дня.

5.4. Дополнительные обязанности, обусловленные особенностями деятельности работодателя:

– соблюдать пропускной режим и носить выданный электронный пропуск; – использовать служебную электронную почту и мессенджеры только в рабочих целях; – не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, и персональные данные других работников; – бережно относиться к выданной спецодежде и средствам индивидуальной защиты.

6. Основные права и обязанности работодателя

6.1. Работодатель имеет права, предусмотренные статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, поощрять работников, требовать исполнения трудовых обязанностей и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законом, принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки, знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, вести учёт фактически отработанного каждым работником времени, осуществлять обязательное социальное страхование работников.

7. Рабочее время

7.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.2. Работникам устанавливается: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.

7.3. Время начала и окончания работы: начало работы – 9:00, окончание – 18:00; в пятницу и накануне нерабочего праздничного дня – 17:00.

7.4. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00 продолжительностью один час. Перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.5. Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается категориям работников, перечисленным в статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе инвалидам I и II групп – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

7.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.7. Учёт фактически отработанного времени ведётся в табеле учёта рабочего времени; ответственный за ведение табеля назначается приказом работодателя.

7.8. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьёй 99 Трудового кодекса Российской Федерации, и не должно превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы работника с учётом компенсационных и стимулирующих выплат: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном; по желанию работника она может быть компенсирована дополнительным временем отдыха (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.9. Ненормированный рабочий день устанавливается работникам по должностям: генеральный директор, главный бухгалтер, руководитель отдела продаж, водитель. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней (статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации).

8. Время отдыха

8.1. Работникам предоставляются выходные дни, нерабочие праздничные дни, установленные статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации, и ежегодные оплачиваемые отпуска.

8.2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя в случаях, предусмотренных статьёй 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника компенсируется другим днём отдыха с оплатой работы в одинарном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Очерёдность определяется графиком отпусков, утверждаемым с учётом мнения представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под подпись не позднее чем за две недели до его начала, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статьи 115, 123 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: работникам с ненормированным рабочим днём – 3 календарных дня; работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 2-й степени по результатам специальной оценки, – 7 календарных дней.

8.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы; случаи, когда работодатель обязан его предоставить, и его продолжительность определены статьёй 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Оплата труда

9.1. Системы оплаты труда, размеры окладов и тарифных ставок, доплаты, надбавки и порядок премирования установлены положением об оплате труда и премировании работодателя.

9.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за отработанным. Конкретные даты установлены с соблюдением требования части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который заработная плата начислена.

9.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.

9.4. Заработная плата перечисляется на счёт работника в банке, указанный в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив об этом в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

9.5. При выплате заработной платы работнику выдаётся расчётный листок в личном кабинете корпоративной информационной системы, а по заявлению работника – на бумаге по форме, утверждённой работодателем с учётом мнения представительного органа работников (часть вторая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

10. Поощрения за труд

10.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель применяет следующие виды поощрений: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почётной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

10.2. Поощрение объявляется приказом работодателя и доводится до сведения работника; сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку работника (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

11. Дисциплина труда и дисциплинарные взыскания

11.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить одно из взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение иных взысканий, в том числе штрафов и удержаний из заработной платы, не допускается (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

11.2. До применения взыскания работодатель затребует от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется акт; непредставление объяснения не препятствует применению взыскания (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

11.3. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня совершения.

11.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

11.5. Приказ о применении взыскания объявляется работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе; при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись составляется акт.

11.6. Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе, просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

11.7. Взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и в суд.

12. Заключительные положения

12.1. Текст настоящих Правил размещается на информационном стенде в приёмной и в корпоративной информационной системе и находится в свободном доступе для всех работников.

12.2. Изменения в Правила вносятся приказом работодателя в том же порядке, в каком Правила принимались, и доводятся до работников под подпись.

12.3. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, разрешаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Лист ознакомления. С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а):