ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1к трудовому договору от 12.05.2025 № 17
ООО «Ромашка», именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Смирнова Анна Викторовна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.
1. Предмет соглашения
1.1. Работник с 01.09.2026 выполняет трудовую функцию по трудовому договору от 12.05.2025 № 17 (далее – «Трудовой договор») дистанционно – вне места нахождения Работодателя и вне стационарного рабочего места, находящегося под его контролем.
1.2. Вид дистанционной работы, о котором договорились Стороны: постоянная дистанционная работа.
1.3. Место выполнения работы Работник определяет самостоятельно в пределах территории: территория Российской Федерации.
2. Взаимодействие сторон
2.1. Стороны взаимодействуют по следующим каналам связи: служебная электронная почта и корпоративный мессенджер.
2.2. Сообщение считается полученным, если получившая его Сторона подтвердила получение в срок не более 4 рабочих часов.
2.3. Работник передаёт результаты работы и отчитывается о выполненной работе в следующем порядке: еженедельный отчёт по электронной почте, до 18:00 пятницы.
2.4. Режим рабочего времени Работника: пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00, выходные – суббота и воскресенье.
3. Оборудование и оплата труда
3.1. Работодатель обеспечивает Работника необходимыми для выполнения трудовой функции оборудованием и программно-техническими средствами: ноутбук, гарнитура, доступ к корпоративной сети.
3.2. Если Работник с согласия Работодателя использует собственное оборудование и программно-технические средства, Работодатель выплачивает ему компенсацию в размере 3 000 руб. в месяц и возмещает расходы, связанные с их использованием.
3.3. Перевод на дистанционную работу не влечёт снижения заработной платы: должностной оклад Работника составляет 90 000 руб. в месяц.
4. Заключительные положения
4.1. Остальные условия Трудового договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются без изменения.
4.2. Настоящее Соглашение вступает в силу с 01.09.2026 и является неотъемлемой частью Трудового договора.
4.3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу; экземпляр Работника вручается ему под подпись на экземпляре Работодателя.