Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 7воспитателя

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, права и ответственность работника по должности «Воспитатель» (далее – работник) и является приложением к трудовому договору.

1.2. Работник относится к категории педагогических работников. Назначение на должность и освобождение от неё производятся приказом заведующего дошкольной образовательной организацией.

1.3. Работник подчиняется непосредственно старшему воспитателю (заведующему дошкольной образовательной организацией).

1.4. Требования к квалификации: высшее или среднее профессиональное образование по направлению «Образование и педагогические науки» либо иное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности. К работе не допускаются лица по основаниям статей 331 и 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации; обязательны справка об отсутствии судимости, медицинский осмотр и личная медицинская книжка.

1.5. Работник должен знать:

– Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования; – возрастную психологию и физиологию детей дошкольного возраста; – методику организации игровой, познавательной и продуктивной деятельности детей; – санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания, обучения, отдыха и оздоровления детей; – правила охраны жизни и здоровья детей и порядок действий при травме и внезапном заболевании; – порядок оказания первой помощи; – порядок взаимодействия с родителями (законными представителями) воспитанников.

1.6. В работе работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства и настоящей инструкцией.

1.7. На время отсутствия работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) его обязанности исполняет другой воспитатель, назначенный приказом заведующего. Замещающий приобретает права и несёт ответственность в объёме настоящей инструкции.

2. Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

2.1. Осуществляет присмотр и уход за детьми, обеспечивая охрану их жизни и здоровья в течение всего времени пребывания в группе. 2.2. Принимает детей утром с осмотром состояния здоровья и передаёт их вечером родителям (законным представителям) или уполномоченным ими лицам. 2.3. Планирует и проводит образовательную деятельность в соответствии с образовательной программой и федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования. 2.4. Организует игровую, познавательную, продуктивную и двигательную деятельность детей, режимные моменты, прогулки и дневной сон. 2.5. Проводит прогулку с соблюдением требований к одежде детей и погодным условиям и ведёт постоянный счёт детей. 2.6. Соблюдает санитарные требования к режиму дня, проветриванию, освещённости и организации питания детей в группе. 2.7. Ведёт учёт посещаемости детей и своевременно сообщает о заболевших. 2.8. Незамедлительно оказывает первую помощь при травме или внезапном заболевании ребёнка, вызывает медицинского работника и сообщает родителям и заведующему. 2.9. Не допускает передачу ребёнка лицам, не указанным родителями (законными представителями) в письменном заявлении, и несовершеннолетним. 2.10. Взаимодействует с родителями (законными представителями): проводит собрания и консультирует по вопросам развития и воспитания ребёнка. 2.11. Ведёт педагогическую документацию: план работы, диагностику развития детей, документацию группы. 2.12. Обеспечивает безопасность предметно-пространственной среды группы и проверяет исправность мебели, оборудования и игрового материала.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его работы; 3.2. запрашивать у работников подразделений документы и сведения, необходимые для исполнения обязанностей; 3.3. вносить руководителю предложения по улучшению работы и устранению выявленных недостатков; 3.4. требовать создания условий труда, предоставления оборудования, инструмента и средств индивидуальной защиты, необходимых для исполнения обязанностей; 3.5. не допускать в группу ребёнка с явными признаками заболевания до осмотра медицинским работником; 3.6. самостоятельно выбирать формы, методы и средства обучения и воспитания в пределах образовательной программы; 3.7. отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья до устранения такой опасности.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – дисциплинарную, в порядке статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации; 4.2. за причинение работодателю прямого действительного ущерба – материальную, в пределах среднего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных статьёй 243 Трудового кодекса Российской Федерации (в том числе при заключённом договоре о полной материальной ответственности, умышленном причинении ущерба, причинении ущерба в состоянии опьянения или в результате преступных действий, установленных приговором суда), – в полном размере; 4.3. за правонарушения и причинение вреда при исполнении трудовых обязанностей – гражданско-правовую, административную и уголовную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 4.4. за жизнь и здоровье воспитанников во время их пребывания в группе, на прогулке и во время мероприятий; 4.5. за реализацию образовательной программы не в полном объёме; 4.6. за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью ребёнка.

Ответственность наступает в пределах, установленных трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

5. Порядок пересмотра инструкции и ознакомления с ней

5.1. Инструкция составлена в двух экземплярах, имеющих равную силу: один хранится у работодателя, второй выдаётся работнику на руки.

5.2. Инструкция пересматривается не реже одного раза в пять лет, а также при изменении трудовой функции, наименования должности, структуры организации либо требований профессионального стандарта или квалификационного справочника.

5.3. Изменения вносятся приказом работодателя, и работник знакомится с ними под подпись. Если изменения затрагивают условия трудового договора, они оформляются дополнительным соглашением к нему.

5.4. Работник, не ознакомленный с инструкцией под подпись, не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за неисполнение предусмотренных ею обязанностей.

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки: