Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 7техника-программиста

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, права и ответственность работника по должности «Техник-программист» (далее – работник) и является приложением к трудовому договору.

1.2. Работник относится к категории специалистов. Назначение на должность и освобождение от неё производятся приказом генерального директора.

1.3. Работник подчиняется непосредственно начальнику отдела информационных технологий.

1.4. Требования к квалификации: среднее профессиональное образование по направлению «Информатика и вычислительная техника» без предъявления требований к стажу либо профессиональное обучение и стаж работы по профилю не менее двух лет.

1.5. Работник должен знать:

– языки программирования, применяемые в организации, и среды разработки; – основы алгоритмизации и структуры данных; – системы контроля версий и порядок ведения репозитория; – порядок оформления технических заданий и программной документации; – виды тестирования программ и порядок оформления его результатов; – устройство баз данных и язык запросов; – требования к защите информации и персональных данных при разработке.

1.6. В работе работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства и настоящей инструкцией.

1.7. На время отсутствия работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) его обязанности исполняет другой техник-программист, назначенный приказом. Замещающий приобретает права и несёт ответственность в объёме настоящей инструкции.

2. Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

2.1. Разрабатывает и отлаживает программы и программные модули по техническому заданию. 2.2. Выполняет доработку и сопровождение эксплуатируемого программного обеспечения и устраняет выявленные ошибки. 2.3. Проводит тестирование программ, оформляет результаты и передаёт отчёты об ошибках. 2.4. Ведёт разработку в системе контроля версий, оформляя изменения отдельными фиксациями с описанием. 2.5. Готовит и корректирует программную документацию: описание применения, руководство пользователя, инструкции по установке. 2.6. Выполняет запросы к базам данных и подготавливает выгрузки и отчёты по заявкам подразделений. 2.7. Участвует в переносе доработок в рабочую среду и в проверке их работоспособности после установки. 2.8. Консультирует пользователей по работе с сопровождаемым программным обеспечением. 2.9. Участвует в подготовке технических заданий на разработку и в оценке трудоёмкости работ. 2.10. Соблюдает при разработке требования по защите информации и не переносит рабочие данные на личные носители и сервисы.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его работы; 3.2. запрашивать у работников подразделений документы и сведения, необходимые для исполнения обязанностей; 3.3. вносить руководителю предложения по улучшению работы и устранению выявленных недостатков; 3.4. требовать создания условий труда, предоставления оборудования, инструмента и средств индивидуальной защиты, необходимых для исполнения обязанностей; 3.5. требовать доработки технического задания, если поставленная задача изложена неполно или противоречиво; 3.6. отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья до устранения такой опасности.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – дисциплинарную, в порядке статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации; 4.2. за причинение работодателю прямого действительного ущерба – материальную, в пределах среднего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных статьёй 243 Трудового кодекса Российской Федерации (в том числе при заключённом договоре о полной материальной ответственности, умышленном причинении ущерба, причинении ущерба в состоянии опьянения или в результате преступных действий, установленных приговором суда), – в полном размере; 4.3. за правонарушения и причинение вреда при исполнении трудовых обязанностей – гражданско-правовую, административную и уголовную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 4.4. за работоспособность и качество разработанных и сопровождаемых программ; 4.5. за сохранность исходных кодов и защиту данных, полученных при разработке.

Ответственность наступает в пределах, установленных трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

5. Порядок пересмотра инструкции и ознакомления с ней

5.1. Инструкция составлена в двух экземплярах, имеющих равную силу: один хранится у работодателя, второй выдаётся работнику на руки.

5.2. Инструкция пересматривается не реже одного раза в пять лет, а также при изменении трудовой функции, наименования должности, структуры организации либо требований профессионального стандарта или квалификационного справочника.

5.3. Изменения вносятся приказом работодателя, и работник знакомится с ними под подпись. Если изменения затрагивают условия трудового договора, они оформляются дополнительным соглашением к нему.

5.4. Работник, не ознакомленный с инструкцией под подпись, не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за неисполнение предусмотренных ею обязанностей.

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки: