Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 7социального работника

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, права и ответственность работника по должности «Социальный работник» (далее – работник) и является приложением к трудовому договору.

1.2. Работник относится к категории работников социального обслуживания. Назначение на должность и освобождение от неё производятся приказом директора организации социального обслуживания.

1.3. Работник подчиняется непосредственно заведующему отделением социального обслуживания на дому.

1.4. Требования к квалификации: среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «Социальный работник» либо среднее профессиональное образование; требования установлены профессиональным стандартом «Социальный работник». Обязательны медицинский осмотр и личная медицинская книжка.

1.5. Работник должен знать:

– Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»; – перечень социальных услуг, входящих в индивидуальную программу предоставления социальных услуг; – основы гигиены и ухода за пожилыми людьми и инвалидами; – порядок оказания первой помощи; – правила безопасного передвижения и перемещения маломобильных граждан; – порядок ведения дневника обслуживания и отчётной документации; – требования законодательства о персональных данных в части сведений о получателях услуг.

1.6. В работе работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства и настоящей инструкцией.

1.7. На время отсутствия работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) его обязанности исполняет другой социальный работник, назначенный заведующим отделением. Замещающий приобретает права и несёт ответственность в объёме настоящей инструкции.

2. Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

2.1. Оказывает социально-бытовые услуги получателям на дому в объёме и с периодичностью, установленными индивидуальной программой предоставления социальных услуг. 2.2. Покупает и доставляет получателю продукты питания, промышленные товары первой необходимости и лекарственные препараты по назначению врача. 2.3. Оплачивает по поручению получателя жилищно-коммунальные услуги и услуги связи и отчитывается за израсходованные средства с приложением документов. 2.4. Помогает в приготовлении пищи, уборке жилого помещения, стирке и смене постельного белья. 2.5. Оказывает помощь в соблюдении личной гигиены получателя, в том числе маломобильного. 2.6. Сопровождает получателя в медицинские организации, органы социальной защиты и иные организации и помогает в оформлении документов. 2.7. Наблюдает за состоянием получателя, сообщает заведующему отделением и вызывает скорую медицинскую помощь при ухудшении состояния. 2.8. Оказывает первую помощь до прибытия медицинских работников. 2.9. Ведёт дневник обслуживания, отмечает фактически оказанные услуги и подтверждает их подписью получателя. 2.10. Соблюдает конфиденциальность сведений о получателе услуг, его состоянии здоровья и имущественном положении.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его работы; 3.2. запрашивать у работников подразделений документы и сведения, необходимые для исполнения обязанностей; 3.3. вносить руководителю предложения по улучшению работы и устранению выявленных недостатков; 3.4. требовать создания условий труда, предоставления оборудования, инструмента и средств индивидуальной защиты, необходимых для исполнения обязанностей; 3.5. отказаться от выполнения работ, не входящих в индивидуальную программу предоставления социальных услуг; 3.6. требовать от получателя услуг соблюдения условий договора о предоставлении социальных услуг; 3.7. отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья до устранения такой опасности.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – дисциплинарную, в порядке статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации; 4.2. за причинение работодателю прямого действительного ущерба – материальную, в пределах среднего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных статьёй 243 Трудового кодекса Российской Федерации (в том числе при заключённом договоре о полной материальной ответственности, умышленном причинении ущерба, причинении ущерба в состоянии опьянения или в результате преступных действий, установленных приговором суда), – в полном размере; 4.3. за правонарушения и причинение вреда при исполнении трудовых обязанностей – гражданско-правовую, административную и уголовную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 4.4. за сохранность денежных средств и документов получателя услуг, переданных ему для выполнения поручений; 4.5. за разглашение сведений о получателе социальных услуг.

Ответственность наступает в пределах, установленных трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

5. Порядок пересмотра инструкции и ознакомления с ней

5.1. Инструкция составлена в двух экземплярах, имеющих равную силу: один хранится у работодателя, второй выдаётся работнику на руки.

5.2. Инструкция пересматривается не реже одного раза в пять лет, а также при изменении трудовой функции, наименования должности, структуры организации либо требований профессионального стандарта или квалификационного справочника.

5.3. Изменения вносятся приказом работодателя, и работник знакомится с ними под подпись. Если изменения затрагивают условия трудового договора, они оформляются дополнительным соглашением к нему.

5.4. Работник, не ознакомленный с инструкцией под подпись, не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за неисполнение предусмотренных ею обязанностей.

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки: