Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 7генерального директора

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, права и ответственность работника по должности «Генеральный директор» (далее – работник) и является приложением к трудовому договору.

1.2. Работник относится к категории руководителей. Назначение на должность и освобождение от неё производятся решением общего собрания участников общества (единственного участника).

1.3. Работник подчиняется непосредственно общему собранию участников общества (единственному участнику).

1.4. Требования к квалификации: высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет. Кандидат не должен быть дисквалифицирован и не должен иметь иных ограничений на занятие руководящих должностей.

1.5. Работник должен знать:

– Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», устав и внутренние документы общества; – пределы полномочий единоличного исполнительного органа и перечень сделок, требующих согласия участников; – гражданское и трудовое законодательство Российской Федерации; – основы налогообложения, бухгалтерского учёта и финансового планирования; – порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров и способы обеспечения обязательств; – требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности; – законодательство о персональных данных и о коммерческой тайне.

1.6. В работе работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства и настоящей инструкцией.

1.7. На время отсутствия работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) его обязанности исполняет заместитель генерального директора, назначенный приказом. Замещающий приобретает права и несёт ответственность в объёме настоящей инструкции.

2. Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

2.1. Осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа и действует от имени общества без доверенности. 2.2. Совершает сделки от имени общества, а сделки, отнесённые уставом и законом к компетенции общего собрания, – после получения согласия участников. 2.3. Организует исполнение решений общего собрания участников и отчитывается перед ним о результатах деятельности общества. 2.4. Утверждает организационную структуру, штатное расписание и локальные нормативные акты общества. 2.5. Заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками, применяет меры поощрения и дисциплинарные взыскания. 2.6. Организует ведение бухгалтерского учёта и обеспечивает достоверность бухгалтерской и налоговой отчётности. 2.7. Распоряжается имуществом и денежными средствами общества в пределах, установленных уставом. 2.8. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы, уплату налогов и страховых взносов и исполнение обязательств перед контрагентами. 2.9. Организует систему управления охраной труда и обеспечивает выполнение требований охраны труда и пожарной безопасности. 2.10. Обеспечивает хранение документов общества и раскрытие информации в случаях, предусмотренных законом. 2.11. Обеспечивает защиту сведений, составляющих коммерческую тайну, и соблюдение законодательства о персональных данных.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. знакомиться с проектами решений участников (собственника имущества), касающимися деятельности организации; 3.2. запрашивать у работников подразделений документы и сведения, необходимые для исполнения обязанностей; 3.3. вносить на рассмотрение общего собрания участников (собственника имущества) предложения по вопросам их компетенции; 3.4. издавать приказы и распоряжения, обязательные для всех работников общества, и выдавать доверенности; 3.5. принимать решения по вопросам деятельности общества, не отнесённым уставом и законом к компетенции общего собрания участников; 3.6. отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья до устранения такой опасности.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – дисциплинарную, в порядке статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации; 4.2. за причинение обществу прямого действительного ущерба – материальную в полном размере (статья 277 Трудового кодекса Российской Федерации); 4.3. за правонарушения и причинение вреда при исполнении трудовых обязанностей – гражданско-правовую, административную и уголовную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 4.4. за убытки, причинённые обществу, – в порядке и размерах, установленных федеральными законами (часть 2 статьи 277 Трудового кодекса Российской Федерации); 4.5. за убытки, причинённые обществу неразумными или недобросовестными действиями, – по правилам статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 44 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Ответственность наступает в пределах, установленных трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

5. Порядок пересмотра инструкции и ознакомления с ней

5.1. Инструкция составлена в двух экземплярах, имеющих равную силу: один хранится у работодателя, второй выдаётся работнику на руки.

5.2. Инструкция пересматривается не реже одного раза в пять лет, а также при изменении трудовой функции, наименования должности, структуры организации либо требований профессионального стандарта или квалификационного справочника.

5.3. Изменения вносятся приказом работодателя, и работник знакомится с ними под подпись. Если изменения затрагивают условия трудового договора, они оформляются дополнительным соглашением к нему.

5.4. Работник, не ознакомленный с инструкцией под подпись, не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за неисполнение предусмотренных ею обязанностей.

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки: