Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 7экономиста

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, права и ответственность работника по должности «Экономист» (далее – работник) и является приложением к трудовому договору.

1.2. Работник относится к категории специалистов. Назначение на должность и освобождение от неё производятся приказом генерального директора.

1.3. Работник подчиняется непосредственно начальнику планово-экономического отдела.

1.4. Требования к квалификации: высшее образование по направлению «Экономика» и опыт работы по специальности не менее одного года; для должности экономиста без категории требования к стажу не предъявляются.

1.5. Работник должен знать:

– методы экономического анализа и планирования показателей деятельности; – порядок разработки бизнес-планов, бюджетов и калькуляций себестоимости; – порядок ценообразования и формирования тарифов; – основы бухгалтерского и налогового учёта в объёме, необходимом для анализа отчётности; – формы и порядок составления статистической отчётности; – порядок нормирования труда и расчёта фонда оплаты труда; – средства автоматизации экономических расчётов.

1.6. В работе работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства и настоящей инструкцией.

1.7. На время отсутствия работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) его обязанности исполняет другой экономист отдела, назначенный приказом. Замещающий приобретает права и несёт ответственность в объёме настоящей инструкции.

2. Должностные обязанности

Работник исполняет следующие обязанности:

2.1. Выполняет расчёты плановых показателей деятельности организации и её подразделений на год, квартал и месяц. 2.2. Составляет калькуляции себестоимости продукции, работ и услуг и анализирует отклонения фактических затрат от плановых. 2.3. Разрабатывает проекты бюджетов доходов и расходов и контролирует их исполнение. 2.4. Готовит экономическое обоснование цен и тарифов и участвует в подготовке коммерческих предложений. 2.5. Анализирует результаты хозяйственной деятельности, выявляет резервы снижения затрат и готовит предложения руководству. 2.6. Ведёт учёт выполнения плановых заданий подразделениями и готовит справки об их исполнении. 2.7. Готовит экономические разделы бизнес-планов инвестиционных проектов и оценивает их окупаемость. 2.8. Составляет статистическую отчётность в части экономических показателей и представляет её в установленные сроки. 2.9. Участвует в разработке нормативов расхода материальных, трудовых и финансовых ресурсов. 2.10. Готовит расчёты для установления систем оплаты труда и премирования.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его работы; 3.2. запрашивать у работников подразделений документы и сведения, необходимые для исполнения обязанностей; 3.3. вносить руководителю предложения по улучшению работы и устранению выявленных недостатков; 3.4. требовать создания условий труда, предоставления оборудования, инструмента и средств индивидуальной защиты, необходимых для исполнения обязанностей; 3.5. запрашивать у подразделений первичные и отчётные данные, необходимые для экономических расчётов, и устанавливать срок их представления; 3.6. отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья до устранения такой опасности.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – дисциплинарную, в порядке статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации; 4.2. за причинение работодателю прямого действительного ущерба – материальную, в пределах среднего месячного заработка; в полном размере – в случаях, предусмотренных статьёй 243 Трудового кодекса Российской Федерации (в том числе при заключённом договоре о полной материальной ответственности); 4.3. за правонарушения и причинение вреда при исполнении трудовых обязанностей – гражданско-правовую, административную и уголовную в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 4.4. за достоверность выполненных расчётов и обоснованность подготовленных заключений; 4.5. за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну.

Ответственность наступает в пределах, установленных трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

5. Порядок пересмотра инструкции и ознакомления с ней

5.1. Инструкция составлена в двух экземплярах, имеющих равную силу: один хранится у работодателя, второй выдаётся работнику на руки.

5.2. Инструкция пересматривается не реже одного раза в пять лет, а также при изменении трудовой функции, наименования должности, структуры организации либо требований профессионального стандарта или квалификационного справочника.

5.3. Изменения вносятся приказом работодателя, и работник знакомится с ними под подпись. Если изменения затрагивают условия трудового договора, они оформляются дополнительным соглашением к нему.

5.4. Работник, не ознакомленный с инструкцией под подпись, не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за неисполнение предусмотренных ею обязанностей.

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки: